近日，据Vista看天下报道：

北京一科技公司20年老员工许某某，于2019年先后两次申请年假，均被领导拒绝。于是，许某某便以颈椎病头晕行动不便为由，申请了14天病假，并提供了医院的诊断证明。

公司批评了许某某的假期后，许某某便飞往了海南。

【资料图】

后来，有人在海南机场发现了许某某，并告知了其领导。而后，许某某的公司便以“欺诈、不诚实”为由，将其解雇。

许某某不服，提出劳动仲裁。北京朝阳区仲裁委做出裁决，公司违法解除劳动合同，需赔偿许某某约62万元。仲裁后，公司也不服，便向法院提起诉讼，一审二审均认为许某某违背诚信原则和劳动纪律，无须赔偿。

关于这件事，网友各执一词，我们暂且不做讨论。但就这件事，作为看客的我们，到底该吸取怎样的教训，或者说通过这件事，我们应该看透怎么样的逻辑和道理呢？

我个人感触最深的，其实只有一句话：那就是所有的“不可思议”，均是因为利益。

启示一：职场的本质是利益，所谓的感情和道理都是伪装的外衣。

许某某作为20 年的老员工，为何连几天假期都搞不定，公司甚至毫不留情地解雇他。

不管许某某与领导（公司）的关系如何，这件事情如此“曲折”，主要还是因为各自都只站在各自的角度考虑问题。许某某要假期，公司要利益，都不妥协，结果就走向极端。

其实，一两周假期并不是什么大事，结果却如此境地，只能说明职场的现实，利益唯上嘛。

作为职场人，一定要看到职场的本质不是其乐融融，而是没有了利益谁都不行，哪怕你是一个20年的老员工。

启示二：在职场上，真的没有谁离不开谁，哪怕你是很老的员工。

20年的老员工，说解雇就解雇，公司丝毫不讲情面，这说明了什么？

这说明对于公司来说，许某某是一个可替代性很强的员工，他的20年工作经历并没有给他在公司添加任何价值或感情成分。不管出于什么原因，公司解雇他，那就是不需要他了。

在职场上，工作时间的长短确实不重要，重要的是在单位你是否拥有足够的价值创造。

你若是价值很高，那公司肯定离不开你。不过话说回来，就目前的职场形势而言，谁又真正离不开谁呢，谁又会跟现实利益过不去呢。

启示三：分析研究矛盾和问题，要以利害关系和利弊影响切入之。

怎样才能看到问题的关键，这是一个很深刻的事情，在商言商，在职场那就要讲利益。

很多人在看问题的时候，习惯以谁对谁错或者谁有道理来评判，其实这样只能看到问题的表象。因为真正的运转逻辑往往不是谁对谁错，或者谁更有道理，而是怎样做更有利。

在小的利益面前，可能很多人还会讲胸怀讲格局，但在绝对利益面前，谁又能不心动呢。

不管在哪里，我们都应该养成从利害关系和利弊影响看问题的习惯，毕竟真正的逻辑永远颠扑不破，人性始终还是趋利避害的。